À celles et ceux qui ont atteint leur limite

Par Valérie Simard | Sans détours et sans équivoque : nous refusons de faire un travail qui demande du soin et de l’attention dans des conditions qui nous poussent vers la maltraitance ; nous refusons de suivre une cadence qui nous rend malades ; nous refusons de mettre notre sécurité en péril dans des locaux vétustes.

Grève asynchrone: quand la grève n’est pas en santé

Par Félix Dumas-Lavoie | Concrètement, les cinq premières journées de grève, nous étions considéré·es à 70% essentiel·l·es. Autrement dit, pour moi et mes collègues, cette loi a imposé un temps de grève au prorata de 30 % de la journée de travail, puis une diminution à 20% du temps de travail après les cinq premières journées de grève.

Une vraie grève de femmes

Par Dominique Bordeleau et Marion Bilodeau | À l’automne 2023, les enseignantes membres de la FAE, qui représente 40% des enseignantes du Québec, ont mené une grève historique de quatre semaines dans le cadre de la négociation de leur convention collective. Plusieurs l’ont souligné : celles-ci ont fait preuve d’une détermination remarquable. Or la culture et la structure syndicales ont considérablement restreint le potentiel de leur mobilisation.

Entente à rabais ou loi spéciale : quelle issue pour nos grèves?

Par François Fillion-Girard | Comprendre la logique des lois spéciales et celle menant à une entente à rabais, c’est explorer l’ensemble institutionnel complexe qui forme le régime de négo. Issu d’un compromis entre l’État et les syndicats, il a éteint tout esprit de combativité.

Contre toutes les primes

Par Gabrielle Laverdière | Si les primes sont un cadeau, il est inévitablement empoisonné. Les primes viennent avec une multitude d’attentes additionnelles qui en valent rarement la chandelle.